31 Août Transition écologique et productivité : « conflit ou opportunité ? »
L’entreprise peut-elle profiter de l’opportunité de la crise du covid19 pour préparer le monde de demain ? Concilier aspirations sociales et contraintes économiques ?
Le constat est simple : l’entreprise doit produire, vendre et faire des profits alors que la crise actuelle fait ressortir d’autres aspirations. De fait, comment travailler dans l’espace contraint de l’entreprise tout en gérant les frustrations dues à des attentes surdimensionnées ?
Ce nouveau modèle assigne à l’entreprise un engagement social, environnemental, entrepreneurial et managérial : se mettre au service de l’Homme et de la Nature tout en continuant à prospérer. En clair, un changement de paradigme : introduire le management social qui vise à encourager la solidarité, la sobriété, la prospérité et l’authenticité.
Comment aborder ces sujets liés à émotionnel et au subjectif de manière constructive et concrète?
Climafun est un moyen efficace et réaliste pour échanger autour de ces sujets grâce au dessin. Il permet d’en retirer des éléments pratiques de transformation, d’organisation et de créativité.
« Comment y arriver ? Collaborateurs et autres créateurs de richesses doivent être en phase. Pour être en phase, le salarié a besoin d’exprimer sa relation, son sentiment face aux décisions contraignantes, génératrices de frustration. A l’entreprise de l’entendre pour agir en adéquation avec les nouvelles valeurs.»
Climafun, est un outil basé sur le dessin pour exprimer les non-dits. En 3 minutes, la météo de vos équipes détermine les actions à mener.
Cet outil est en adéquation avec le développement durable et répond à la demande de post-croissance de la part des collaborateurs. Aujourd’hui les équipes souhaitent vivre la sobriété dans leur quotidien et dans celui de l’entreprise. Cette aspiration génère des frustrations qui doivent être exprimées pour être dépassées. Le questionnaire de Climafun est un support précieux pour entrer dans le vif du sujet, sans jamais stigmatiser les collaborateurs. Il est anonyme. Exprimer les non dits renforce le sentiment de SOLIDARITE. L’outil s’inscrit dans une logique de productivité dans le respect de l’Homme et de la Nature, les collaborateurs identifient ainsi le Sens de leurs actions.
Climafun donne au collaborateur l’occasion d’exprimer par le dessin ses frustrations, ses attentes ou son bien-être. Le dessin est universel pour exprimer les émotions comprises de tous. L’outil Climafun est un indicateur fiable pour le manager. Il lui donne la possibilité de connaître la météo, l’état d’esprit de son équipe, le climat de l’entreprise. Après la passation de ce test, il peut mettre en place des actions d’accompagnement ou de formation adaptées afin de faire évoluer les équipes vers la transition managériale qui tient compte des aspirations de prospérité des collectivités et de l’entreprise.