Dessin et entreprise - Mieux travailler ensemble grâce au dessin Formation
165
home,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-165,theme-bridge,bridge-core-1.0.4,woocommerce-no-js,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode_grid_1300,qode-content-sidebar-responsive,columns-4,qode-theme-ver-18.0.9,qode-theme-bridge,disabled_footer_bottom,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-5.7,vc_responsive

Notre approche vous intéresse ? ​

Vous désirez en savoir plus ?​

Ils nous font confiance

Mieux travailler ensemble
grâce au dessin

Créée en 2004, la mission de DESSIN & ENTREPRISE est de faire évoluer les techniques de management autour de la conduite du changement et des périodes de transition. ​

DESSIN & ENTREPRISE a conçu la méthode HLDB qu’elle déploie auprès des Grandes Groupes, des ETIs et des PMEs.​

​S’écartant des paroles qui sont parfois trop formelles, la méthode HLDB repose sur le dessin : son aspect non-verbal et spontané permet de lever les tabous et les a priori concernant toutes les problématiques humaines de l’entreprise. En exprimant les non-dits, la méthode HLDB favorise la collaboration et l’efficacité des équipes.​

La méthode se déploie sur trois étapes : le diagnostic, l’analyse et les formations. Ces dernières permettent d’obtenir des améliorations dans les compétences comportementales !​

Le choix des formations découle
d’un diagnostic en ligne « indicateur de la météo ».

1. Diagnostic en ligne grâce à l'outil CLIMAFUN
Elaboration d’un questionnaire personnalisé à destination de vos équipes.
2. Phase de récolte des ressentis
Vos salariés expriment de manière anonyme leurs ressentis.
3. Analyse des résultats
Nos équipes récoltent les résultats et vous en restituent les analyses. Celles-ci nous conduiront à vous recommander nos modules de formation les plus en cohérence avec vos objectifs stratégiques RH.
4. Formations présentielles
Un catalogue de formations présentielles sur mesure, adaptées à vos besoins et réalisées par des experts
5. E-Learning
Nos formations sont accompagnées de modules en ligne, avec des vidéos, des outils dynamiques et ludiques pour répondre au mieux aux attentes de vos salariés sur les thématiques de l'amélioration de la qualité de vie au travail

La méthode HLDB *

*High Level of Drawing for Behavior

DANS QUEL BUT ? ​

Notre méthode HLDB (High Level of Drawing for Behavior) est une approche comportementale et systémique qui repose sur le dessin pour : ​

  • d’abord, exprimer les émotions des collaborateurs pour faire émerger des non-dits​
  • Puis, grâce aux formations, travailler sur les émotions pour faire évoluer les comportements.​

COMMENT ?​

  1. Nous avons développé un outil de diagnostic en ligne, CLIMAFUN. CLIMAFUN recueille de façon simple et anonyme le ressenti de tous les collaborateurs et permet ainsi d’obtenir une image de la « météo » des équipes auditées. Pour garantir l’anonymat des collaborateurs, le diagnostic n’est pas proposé à des groupes de moins de 10 collaborateurs. ​
  2. L’analyse de cette « météo » nous permet d’orienter les entreprises vers un parcours de formations adapté aux enjeux précis mis en évidence par le diagnostic.​
  3. Nos formations sont des ateliers sur-mesure qui rassemblent les co-équipiers derrière des chevalets de dessin. Cette approche originale, concise et ultra-efficace affiche d’excellents résultats !​

Favorise la création de lien

Passer du subjectif émotionnel à l’objectif relationnel.

S'expliquer

La prise de recul qu’apporte le dessin favorise l’expression des ressentis. Cette distance libère les esprits pour permettre de retrouver son libre-arbitre et de s’exprimer en toute légitimité.

Se comprendre

Créer des conditions positives pour que chacun repense son propre positionnement et, en miroir, celui des autres.

Trouver sa place

Grâce à cette prise de recul et à ce que les autres ont exprimé, retrouver sa valeur ajoutée dans le collectif.

Bien l'occuper

Retrouver sa zone de confiance pour dépasser ses limites et progresser.

Nos formations innovantes
en présentiel et distanciel

Développement de compétences comportementales

 

Sur la base de diagnostics, des formations sur-mesure
sont déclinées afin d’initier de nouveaux comportements individuels et collectifs.

Cette approche permet de renforcer la dimension d’appartenance au groupe ou la cohésion d’équipe.

« Mieux travailler ensemble, grâce au dessin »​.

Toutes nos formations sont animées grâce à la méthode HLDB qui repose sur le dessin, puissant outil d’évolution.

Notre format original permet de parler des sujets qui fâchent sans se fâcher. 
Ces ateliers et formations permettent d’améliorer durablement les situations mises en évidence par le diagnostic CLIMAFUN.

Ces formations peuvent avoir lieu au sein de l’entreprise ou dans un lieu extérieur et neutre. Elles peuvent également être organisées en distanciel.

Les formations durent d’une demi-journée à trois jours et rassemblent des groupes de 5 à 15 participants. 

Cohésion et solidarité

Sensibiliser à la solidarité managériale

Prévention RPS

Les acteurs en entreprise

Reconnaissance au travail

Un puissant outil managérial

Qualité de vie au travail

Améliorer durablement la qualité de vie au travail des collaborateurs

Qui est
Dessin & Entreprise ?

Hélène-Laure de Belloy

FONDATRICE
créatrice du concept et de la méthode HLDB* en 2004
*High Level of Drawing for Behavior

Après une formation en école d’art, Hélène-Laure fonde en 1989 la société LOGO AND CO, dédiée à l’image de marque et à sa cohérence. ​


Après 10 ans de développement pour LOGO AND CO, elle rejoint le groupe LVMH en tant que directrice artistique des champagnes Pommery. ​

​Ces expériences opérationnelles ont développé les capacités d’écoute d’Hélène-Laure, ainsi que ses qualités pédagogiques. Elle connait bien les rouages des entreprises et leurs contraintes.​

​Son expertise pour traduire l’identité du client en dessin ou en image l’a conduite, naturellement, à créer une méthode originale au service de l’individu et de l’entreprise.​

Marc Ressault

PARTENAIRE COMMERCIAL
pour Dessin & Entreprise 

Ancien cadre dirigeant de chez Orange, Marc a managé plusieurs entités (équipes commerciales, équipe marketing, équipe de support technique). Il fut aussi responsable du développement des compétences de cadres et Managers opérationnels, puisqu’ il exerça comme Directeur des Ecoles des Ventes et du Marketing du groupe.

 

Outre cela , il a conduit des projets de mise en place de nouveau processus et mise en œuvre de nouveau SI, et des chantiers de restructuration ou réorganisation. Dans ce cadre, il collabora avec les instances concernés : CHSCT et organisations syndicales.

 

Marc est un adepte du dessin, qu’il utilisa souvent dans ses activités professionnelles : dans le cadre de formation HLDB ou dans le cadre de conférence interne ou externe, ainsi que durant ses activités habituelles de management.

Marine Launier

COMMERCIALE POUR DESSIN & ENTREPRISE

Enthousiaste et rigoureuse, Marine a rejoint l’équipe pour développer avec dynamisme, pertinence et esprit d’équipe, notre approche commerciale et marketing.

Arnaud Lécuyer

BUSINESS DEVELOPER
pour Dessin & Entreprise 

Débutant sa vie professionnelle en Colombie où il créé son agence de tourisme d’aventure, Arnaud a toujours été avide de nouveaux défis. Après plusieurs expériences dans des secteurs d’activités variés, de la mise en place de politique sportive auprès des RH, au développement commercial international d’une marque de cosmétique, il occupe différents postes à responsabilités.

 

Ces différentes expériences lui ont apporté une vision globale des problématiques que peut rencontrer une entreprise au cours de son développement, et notamment l’impact que peut avoir parfois un management aux ambitions trop éloignées des aspirations des employés – au quotidien ou dans le cadre le rachat d’une start-up par un grand groupe par exemple.

 

Arnaud a donc intégré Dessin & Entreprise pour l’accompagner dans sa croissance afin que la méthode HLDB soit connue du plus grand nombre et puisse restaurer un véritable mieux-être au travail en permettant de faire évoluer les comportements.

Pourquoi le dessin ?​

Le dessin libère l’expression et permet aux émotions de s’exprimer. Pris comme outil transitionnel, le dessin permet d’aborder des sujets sérieux plus spontanément et avec davantage de légèreté qu’avec des mots. ​

 

En effet, le dessin n’engage pas autant que la parole ou l’écrit. ​

Le dessin est ainsi une façon de faire parler les gens, de les faire s’exprimer et réfléchir sur les comportements et sur leur place dans l’entreprise. Ou encore, de les interroger sur ce qui fait sens pour eux et pour l’entreprise.​

 

Simple à mettre en place et rapide de passation, notre outil permet aux utilisateurs de s’impliquer sans s’exposer ni s’épancher. Cette méthode entraîne une démarche positive.​

Un croquis vaut mieux qu’un long discours.

Diagnostic CLIMAFUN

Questionnaire rapide et anonyme qui invite les collaborateurs à réagir à des dessins qui leurs sont proposés.

Analyse

L'analyse des réponses permet d'établir un diagnostic précis de la ``météo`` de l'équipe et de faire émerger les problématiques éventuelles.

Ateliers et formations

Lors de nos ateliers de formation, nous utilisons le dessin comme outil pédagogique. Ce mode d'expression simple et universel est très puissant.

Derrière leur chevalet, les collaborateurs expriment leur ressentis et travaillent sur les non-dits pour élaborer ensemble des solutions et faire évoluer leurs comportements.

Analyses​

  • Les données collectées via le diagnostic CLIMAFUN sont analysées en détail par l’équipe de Dessin et Entreprise. ​
  • L’analyse des data permet de faire ressortir finement les problématiques des équipes et de recommander des formations pour induire de nouveaux comportements au sein des équipes, vers plus de bien-être.​
  • L’étape des analyses est donc une étape clé de la méthode HLDB​
  • Modalités : les analyses sont restituées sous 10 jours au prescripteur ou à la RH, lors d’une réunion qualitative.​

Dessin & Entreprise est membre de l’ESF

Témoignages

Galerie de photos