21 Oct Sobriété, authenticité, solidarité, prospérité : les clés du management post croissance

Comment manager humainement et opérationnellement dans ce nouveau contexte ?

Ce contexte inédit, instable et complexe génère, au sein des équipes, des perturbations émotionnelles qui oscillent entre un sentiment d’entraide et celui de l’inquiétude. Elles se répercutent de façon différente selon chacun. Ces répercussions impactent l’ambiance des équipes freinant ainsi les initiatives de l’entreprise.

Comment manager de façon adaptée à l’état émotionnel des équipes ?

Climafun est un outil basé sur le dessin pour exprimer les non-dits. Il délivre en 3 minutes la météo de vos équipes afin d’initier des actions adaptées.

Climafun est en adéquation avec les valeurs sociétales actuelles car il répond à la demande de post-croissance de la part des collaborateurs. Aujourd’hui les équipes souhaitent vivre la SOBRIÉTÉ dans leur quotidien professionnel et privé. Cette aspiration génère des frustrations qui doivent être exprimées pour être dépassées. Le questionnaire de Climafun est un support précieux pour entrer dans le vif du sujet, sans jamais stigmatiser les collaborateurs, il est anonyme.

Le fait d’exprimer les non-dits renforce le sentiment de SOLIDARITE. La solidarité favorisant la réflexion, la confiance et la créativité collaborative, les collaborateurs retrouvent ainsi du sens à leurs actions.

Par le dessin, l’outil favorise l’expression AUTHENTIQUE des ressentis. Le collaborateur va s’interroger sur ce qu’il ressent et non sur ses pensées. Ce temps de suspension crée une respiration génératrice d’ouverture, une bulle d’oxygène !

Cet outil transitionnel permet d’aborder les sujets délicats ayant trait aux émotions de façon distanciée et humaine.

Ainsi cette qualité d’expression favorise le cercle vertueux de la confiance pour une PROSPERITE durable.